“領子顏色”非關鍵 真本領才是內核

　　“白領”和“藍領”，該如何選擇？當前，調整職業路徑，投身技能型“藍領”工作，成為部分年輕人應對現實的務實之舉。

　　在勞動力市場不斷變化的今天，“白領”和“藍領”的界限已不再涇渭分明。過去有人認為，“白領”意味著體面，“藍領”則相對“低端”。如今，這樣的刻板印象被打破。其實，許多“藍領”崗位的技術含量高、收入穩定，晉升空間也比較大，不少崗位的薪水甚至超過部分白領。

　　本領才是立身之本。無論是穿西裝坐在辦公室上班，還是著工裝在生產線操作，決定一個人職業價值的不是“領子的顏色”，而是手中的真本領。不管是“藍領”還是“白領”，缺乏核心能力和過硬技能，都很難在激烈的職場競爭中立足。

　　現代制造業、信息技術、新能源、現代服務業等領域，對技能的要求正在迅速提升。在這些領域，從業人員既要有動手能力，也要有相應的知識儲備；既要懂專業技術，也要有學習新技術的能力。

　　一名數控技工在崗位上熟練操作，背后是精準到微米的操作誤差與對設備原理的透徹理解；一名高端家政服務人員，不僅要精通做家務的門道，還要掌握營養學、心理學等方面的知識……只有把技能練到家、學得精，才能在崗位上立得住、走得遠。真本領，是崗位上不可替代的底氣。

　　有的年輕人擇業時受“唯學歷、唯職位”觀念影響，忽視了職業技能的價值。破除職業偏見，還需多方發力。年輕人應當摒棄錯誤觀念，看到技能型崗位的新變化；社會應打通壁壘，為技工院校畢業生提供更多發展機會；企業可以優化技能人才評價體系，讓實績和能力成為晉升的主要依據。

　　成長靠平臺，也要靠自身。近年來，各地加大技工教育投入、完善培訓體系、提高福利保障、拓寬發展通道，為年輕人成長提供良好生態。能不能把握機遇、用好條件，還要靠個人努力。年輕人應有終身學習的意識，把職業當作修煉本領的“練兵場”，從一線崗位干起，不斷積累經驗、提升能力。

　　“白領”或“藍領”，不過是外在標簽。無論是攻克技術瓶頸的科研人員，還是用巧手與細心贏得口碑的技能人才，都是推動經濟發展、社會進步的重要力量。當掌握一門絕活、擁有一技之長成為年輕人追求的榮耀，當不同類型的勞動者都能獲得應有的尊重與回報，“領子的顏色”就會變得無關緊要。無論是“白領”還是“藍領”，都能在適合自己的舞臺上閃閃發光。

　　“白領”也好，“藍領”也罷，唯有真本領才能立足崗位、創造價值、贏得尊重。是金子總會發光，有本領哪里都有舞臺。本領在手，“領子的顏色”不重要；能力過硬，在哪里都能闖出一片天地。（孫云雀）